用人单位拖欠劳动者工资解除劳动合同怎么办
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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位拖欠工资，劳动者可以向向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬； 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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用人单位拖欠工资可以解除劳动合同吗？可以。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照劳动合同法规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(。
2020.07.19 251 -
用人单位无故拖欠劳动者工资怎么办属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情况是，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资等情况不是。
2020.05.28 202 -
用人单位拖欠劳动者工资没发怎么办1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。
2020.08.01 196
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单位拖欠劳动者工资可以解除劳动合同吗？
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2022-04-04 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资不签劳动合同怎么办
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳
2022-04-23 15,340 -
劳动者和有人单位解除劳动合同, 用人单位拖欠工资应该怎么办理手续
劳动者和有人单位解除劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第五十条用人
2022-02-08 15,340 -
劳动者单位拖欠工资如何申请劳动合同解除
拖欠工资支付日期的劳动合同可以解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2021-11-19 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,444 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17
