哪些情形下职工不能认定为工伤
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请，劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。工伤认定后，依据《工伤保险条例》“第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”的规定，劳动能力受影响的，员工应该进行鉴定，以便凭鉴定结论领取医疗保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可凭《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定领取伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。费用由用人单位或工伤保险基金支付。
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职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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哪些情形下认定为工伤员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病
2022.04.14 306 -
职工哪些情形认定为工伤？职工下列情形认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受伤或者事
2022.04.14 228 -
哪些情形下不得认定为工伤发生以下情形不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.12.19 104
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职工有哪些情形下应认定为工伤，哪些情形下应认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-03-24 15,340 -
职工有哪些情形下，应当认定为工伤或不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-04-24 15,340 -
哪些情形下，职工应该认定为工伤，什么情况下不能认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-02-17 15,340 -
下列哪些情形不能认定工伤和被认定为职工工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场
2022-04-12 15,340
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哪些情形会被认定为公司股权不明晰公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更
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596 2022.06.17
