公司破产员工补偿标准有哪些?
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公司破产清算员工补偿按照以下标准执行: 一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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公司破产员工赔偿标准有哪些
公司破产要给员工支付经济补偿,不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.24 114 -
公司破产辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2020.06.29 292 -
公司破产对员工有哪些补偿的
公司破产后对员工的补偿主要是经济补偿,即员工在公司工作每满一年的,支付其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付其半个月的工资。
2020.12.07 110
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破产员工补偿标准公司破产员工补偿标准有哪些
非员工本人原因未给单位提供劳动,单位需要按月支付员工工资,最低不得低于当地最低工资水平。在单位破产之后,以此和员工的劳动关系终止,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一
2022-04-25 15,340 -
破产员工补偿标准有哪些公司破产员工补偿标准
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法
2022-04-17 15,340 -
公司破产员工补偿标准是哪些?
辞退员工就是解除劳动合同,根据》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-13 15,340 -
公司破产清算员工补偿标准有哪些
企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 1、公司欠劳动者的工资和医疗
2023-03-29 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,145 2022.06.22 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗
公司倒闭时,须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资,高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,则按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,814 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
1,211 2022.05.13