扣加班费合法吗
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不合法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。
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午休加班算扣加班费吗午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。
2020.03.25 141 -
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公司扣加班费是合法的吗
公司扣除加班费是违法的，这种行为是扣除工资，扣除加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付扣除工资，限期不支付的，支付赔偿金。
2021-11-01 15,340 -
劳动法扣员工加班费合法吗
劳动法没有有扣员工加班费的说法，公司应根据加班实际情况发放加班工资，不得拖欠、克扣加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-03-22 15,340 -
不加班扣加班津贴合法吗
用人单位要求劳动者加班，劳动者不加班的，用人单位无故克扣其津贴是属于违法行为。一、关于加班：1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称
2022-03-04 15,340 -
国庆不放假扣加班费合法吗
这样不合法的，根据放假安排，今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六
2022-02-24 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,230 2022.04.17
