公司买断工龄员工能享受养老和医疗吗？
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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公司上市并没有要买断员工工龄的规定，应该是因为上市，根据相关有利于的上市规则要求对员工进行调整，才去的相应裁员措施，才会出现有买断员工工龄的现象，即裁减员工。
养老金需要累计缴费满15年，根据我国的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，也就是说社保养老保险需要累计缴满规定的最低缴费年限才能享受退休金待遇。 医疗保险通常情况下一般需要缴费25周年左右才可以享受这个医保的退休待遇，当然医保退休只是针对于职工医疗保险参保人群，可以享受这个医疗保险的退休待遇，如果不是参加的职工医疗保险，而参加的是居民医疗保险的话，也就是新农村合作医疗保险，那么这个医疗保险，那就在于无论是参保多少年，那么都不享受退休待遇。也就是说，如果参保的是居民医疗保险，那么自己到了法定的退休年龄之后，还需要继续的缴纳这个医疗保险的费用才可以，享受医保的报销待遇，并且，城乡居民医疗保险是不建立个人医保账户的，也就是说在个人的医保卡当中是没有任何的余额产生的。所以说我们所说的这个医保退休，那么肯定是职工医疗保险的退休待遇。但是这个职工医疗保险，实际上，他的这个退休标准全国并没有统一，不过大致是分为两种情况。第一种情况，男性需要交费，年满达到30周年，女性需要交费，年满达到25周年。第二种情况，男性需要交费，年满达到25周年，女性需要交费，年满达到20周年。在这样的一个累积交费年限下，就可以办理医保的退休，享受终身免费的医保报销待遇。
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