劳动合同中没有约定培训期限, 那么劳动者需要承担培训保证金责任吗
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公司有没有给你提供了培训,公司有没有说你工作有保密义务?没有的话就不用交保证金的。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同的签订,在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
可以解除合同,但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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试用期无偿解约劳动者需要承担培训费用吗
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2020.06.12 106 -
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2020.10.07 428 -
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2020.11.19 182
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劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗
1、如果是你自己出钱去培训的,那公司就不能与你约定服务期,因此你们的约定就是无效的;但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的; 2、公司拖欠你的工资,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付
2022-02-01 15,340 -
劳动合同里有培训劳动者违约金吗
当时签订合同时是否约定了培训费用与服务期?这里的培训是专项培训,不是普通的入职培训,并且你可以要求单位拿出培训机构开具的发票。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
2022-02-18 15,340 -
劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
2022-04-15 15,340 -
劳动者违反专项培训服务期约定要承担责任吗
如果有签订保密协议,或公司劳动合同中有约定服务期,劳动者需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
2022-03-11 15,340
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如果合同中没有规定违约责任那么
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1,227 2022.04.17 -
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担保合同中违约责任如何承担
担保合同发生于民间借贷关系中,担保合同中承担违约责任的方式在于保证合同是如何约定的,保证的方式包括一般保证和连带责任保证,具体需要承担的违约责任如下: 1、如果是签订的是一般保证合同,仅在债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任; 2、如
745 2022.04.25 -
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合同违约需要承担什么责任
合同中没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任,具体责任如下:继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
689 2022.05.18