劳动法辞退劳动者如何赔偿工资
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根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定，以下方式解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金： 1、经用人单位提出的协商解除； 2、因用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同； 3、劳动者无过失被辞退； 4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金： 1、除用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满； 2、用人单位宣告破产； 3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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劳动法辞退如何赔偿劳动法规定辞退补偿如下：经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。除上述情况外，
2022.04.13 396 -
如何计算劳动者辞退赔偿金?1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2020.10.11 311 -
中国劳动法劳动者辞退怎样赔偿民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的，支付双倍补偿。
2021.02.13 154
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2022-06-25 15,340 -
劳动法辞退如何赔偿
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按
2022-08-25 15,340 -
《劳动法》辞退如何赔偿？
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-09 15,340 -
劳动者无故被辞退，劳动者如何索要赔偿
劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-05-02 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,696 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,389 2021.04.25 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,366 2022.04.17
