劳务派遣工受到工伤怎么办
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劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
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劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。
员工出差受伤一般是算工伤的。劳务派遣员工发生工伤的，用工单位应当及时将其送往医院治疗，并在事故发生的三十天之内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后则按照规定申请工伤赔偿。
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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