未签劳动合同如何办理离职？
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
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未签劳动合同如何辞职？递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交３０日后（试用期３日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。 用人单位应当自用工之日起１个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订，自用工之日起满１个月的次日至
2020.06.18 173 -
劳动者未签劳动合同如何辞职？如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位；如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.08.13 167 -
劳动合同未签劳动者如何辞职劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.02.27 219
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未签劳动合同如何办理离职手续
未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
2022-11-12 15,340 -
未签订劳动合同如何办理离职手续
是否签订合同与离职手续办理没有多大关系，可以公司相关负责人员提出申请，批准就好了。如果有社保之类的相关手续应一起办理
2022-10-05 15,340 -
员工离职未签劳动合同该如何处理
员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。
2022-11-04 15,340 -
离职后补签劳动合同如何办理
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工
2022-05-28 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,038 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,025 2022.06.15 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,168 2022.04.17
