女工装修工人没有证明工作正常退休怎么办
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如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。 女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人社局认定，没有认定的，档案里应当由相关证据证明，调整工资表、职工登记表、奖励令、调整岗位通知、任职文件、调资花名册、职工花名册等上面工种记载都是证明材料，有的装入个人档案，有的装入文书档案。有充分证据证明特殊工种事实的，且达到法定工作年限的，可以按特殊工种退休；不能证明的，只能安装普通职工法定退休年龄退休。 单位解体，文书档案会移交主管部门或档案馆，可以通过文书档案查阅每次调资花名册、每年职工花名册，上面一般有工种记载，可以作为证据。
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女工人正常退休年龄为50周岁，女干部的正常退休年龄为55周岁；若是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动，或者其他有害身体健康工种的劳动者，满足一定条件的情况下可以提前退休，即男性55周岁退休，女性45周岁退休。
先到所居住的局(村)委会，证明没有工作，再到街道，再到人力资源和社会保障局。个人在失业后可以领取失业保险金，以保障失业期间的正常生活。领取失业金要提供失业证明即无工作证明。无工作证明的办理方式： 1、户籍所在地的居委会(或村委会)。按照我国现行的规定，失业人员或暂时未就业人员，可以到户籍所在地登记失业，并办理失业登记证。这是最直接的一种。 2、人事档案代管部门。按人才中心的有关规定，每年都要缴纳档案管理费，有单位的(单位在人才中心办理了开户手续)可由单位缴纳，无工作单位的，可自己缴纳。如不签人才中心的管理费，这个无工作证明人才应该开。当然，如果有自行缴纳社保的证明更好一些。
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工伤退休工资和正常退休工资一样吗不一样。 工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责
2020.12.09 823 -
工伤退休工资和正常退休工资不一样吗工伤退休工资和正常退休工资不一样。因工伤退休的员工按人身损害赔偿，伤残一至十级的一次性伤残补助金，从二十七个月的本人工资到七个月的本人工资之外还要支付一定的伤残津贴。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院
2022.11.03 2,474 -
没有工作怎么证明无工作证明到县级以上的劳动保障局开，当事人要开无工作证明的，要带齐本人的身份证、户口本，然后工作人员会根据当事人提供的身份信息，查询社保缴纳的情况，查明确属无工作的情况，开具证明给当事人。
2020.05.02 567
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女工人没有退休证明
如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。 女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人
2022-03-29 15,340 -
女性45岁不能安装装修工作为标准，不能证明特殊工种退休怎么办
如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。 女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人
2022-04-17 15,340 -
女45岁以后不能安装装修工作为标准, 不能证明特殊工种退休怎么办
如果无法证明特殊工种，只能按正常退休年龄年满50岁退休。 女职工年满45岁，达到法定退休年龄的，是特殊工种。安装现行退休政策规定，必须有充分的证据证明特殊工种的事实，原单位解体之时应当把相关证据提交人
2022-04-07 15,340 -
工作中中风没有打卡, 怎么证明工作岗位正常
申请工伤鉴定即可，没打卡，那是考勤制度而已，不能证明没上班。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职
2022-03-12 15,340
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01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,467 2023.01.04 -
01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,151 2022.04.17 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,167 2022.04.17
