调岗降薪不同意不辞退公司又不辞退怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
调岗不同意公司又不辞退,首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则公司也是可以起诉的。
-
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2020.05.26 359 -
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位
2020.06.20 430 -
公司降薪又不辞退怎么办
公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一
2020.07.10 249
-
调岗降薪不同意公司又不辞退怎么办
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就
2022-03-24 15,340 -
调岗降薪公司不同意辞退怎么办?
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司辞退员工不同意调岗,不给降薪怎么办
用人单位为员工调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准,员工不能胜任单位的工作,单位可以调岗,相应的薪资待遇也可以随之调整,否则是一种违法行为,员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降
2022-02-18 15,340 -
调岗降薪辞退公司不接怎么办
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就
2022-04-12 15,340
-
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
25,460 2022.07.10 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,767 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
10,012 2022.09.05