劳动合同到期后是否还需要续签?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。·
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同到期是否续签劳动合同到期是否续签根据实际情况确定。 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服
2022.09.26 313 -
劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签劳动合同到期后还可以续签，通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.02.25 166 -
劳动合同到期后还可以续签吗合同到期后要如何续签劳动合同到期后还能续签，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
2020.05.30 531
-
劳动合同到期后，还没续签，还需要续签吗
参见司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳
2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期续签后是否需要缴税
劳动者应当依法纳税，符合《个人所得税》第四条规定的可以免缴纳个人所得税。《个人所得税》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际
2022-03-03 15,340 -
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2022-07-13 15,340 -
劳动合同到期员工不续签怎么办, 劳动合同到期后是否需要继续签合同
员工和单位签订劳动合同到期，那么劳动合同终止，劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下，单位需要和员工续签合同，否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿续签，那么劳动合同终止。并没有
2022-03-04 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,106 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,546 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,683 2022.04.17
