公司以停薪为由变相裁员
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公司以降薪为由变相裁员是属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同,用人单位没有正当合法理由单方辞退员工,需要支付给员工双倍的赔偿金。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司以降薪为由变相裁人怎么办
收集证据仲裁。是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉 是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉;收集加班费和经济赔偿金,根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。
2020.10.31 303 -
公司以调岗为由变相裁员怎么办?
如果公司以调岗为由变相裁员,属于违法裁员的,要依法支付给劳动者赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的,则只要支付给劳动者经济补偿金。
2020.01.20 252 -
公司以调岗为由变相裁员怎么办
公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当
2020.08.29 300
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公司以考核为由变相裁员
。首先,对你公司“不想冤枉一个好人,也不希望员工有任何的经济问题”的负责任的态度表示钦佩。其次,从你叙述的情况看,你公司不能仅凭对方公司的证明,就认定公司的员工确有经济问题。这涉及到一个人的名誉和品质
2022-05-09 15,340 -
公司以考勤为由变相裁员
1.未足额支付加班费,可以要求解除劳动合同。支付经济补偿也是有法律依据。 但竞限费用,一般不支持的。 2.2年内加班时间和加班费数额,由公司举证;他们没打卡,又不做考勤,对你有利。 3.但是,2年之外
2022-01-27 15,340 -
公司以招用员工为由变相裁员
对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付
2022-04-16 15,340 -
公司以调岗为由变相裁员怎么办
1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 4、法律
2022-11-08 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
4,359 2022.04.17 -
00:57
被变相裁员怎么办
公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求施工单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,323 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,516 2022.07.25