劳资纠纷属于共同诉讼吗
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赡养纠纷一般不属于必要共同诉讼的范围。必要共同诉讼的核心特征是诉讼标的的同一性。虽然每个赡养义务人都有赡养义务,但是,赡养义务人之间并非承担共同义务,亦非连带责任。必要共同诉讼是指当事人一方或双方在两人以上,具有同一诉讼标的,法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。
劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
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赡养纠纷就属于不善共同诉讼
赡养纠纷不是必要共同诉讼。必要共同诉讼是指当事人一方或双方在两人以上,具有同一诉讼标的,法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。 其中的核心特征是诉讼标的的同一性。虽然每个赡养义务人都有赡养义务,但是,赡养义务人之间并非承担
2020.05.27 97 -
工伤诉讼是属于劳动纠纷吗
当事人对工伤医疗费等纠纷而提起诉讼的,该纠纷属于劳动纠纷。当事人在起诉前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在十五日内及时去向人民法院起诉。
2022.08.11 165
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劳动纠纷诉讼属于行政诉讼吗
1、劳动纠纷诉讼不属于行政诉讼,而属于民事诉讼。劳动者与事业单位产生劳动争议的,适用劳动法律法规的规定,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议,而不是提起行政诉讼。 2、与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人
2022-12-01 15,340 -
劳动合同纠纷属于行政诉讼吗
劳动合同纠纷诉讼不属于行政诉讼,而属于民事诉讼。 我国法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另
2022-12-14 15,340 -
劳动纠纷属于民事诉讼吗
劳动争议案件一般不能提起民事诉讼,但是在经仲裁后,可以提起劳动诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委作出的决定不服的,就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向法院起诉。
2022-06-29 15,340 -
劳动争议诉讼属于劳动合同纠纷吗
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁
2022-03-29 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,953 2022.04.15 -
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遗产纠纷属于合同纠纷吗
遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典分别规定了合同编以及继承编,二者属于不同的领域。因此,因为继承而产生的纠纷,并不属于民事合同纠纷,继承纠纷应当受到民法典继承编的规制。具体来说,根据我国民法典第1132条的规定,对于因为继承权而产生的纠纷
1,188 2022.04.17 -
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协议纠纷属于合同纠纷吗
协议在一般情况下属于合同纠纷,但是需要看协议的内容,如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的,就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定,合同指的是在平等的民事主体之间签订的,目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,688 2022.04.15