劳动合同到期不续签的情况下有什么补偿
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(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的,单位还应当给予经济补偿。 三.值得注意的是这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。 二、劳动合同到期不续签的情况分析: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,劳动者的经济补偿,劳动报酬1年1个月,《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者,必须续订无固定期限劳动合同,如果雇主拒绝更新法律,则应向工人支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的,单位还应当给予经济补偿。 值得注意的是这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。
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劳动合同到期不续签的情况是,如果是公司决定不续签的,要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。
劳动合同到期后在下列情况下可以续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的等。
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劳动合同可以续签的情形有: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的。
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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2020.10.06 151
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(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的
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(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的
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(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的
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