试用期未满但是劳动合同到期了,但是公司不让我辞职,我应该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于劳动者未提前通知就辞职的行为，如果该行为导致用人单位因岗位空缺等原因造成经济损失的，可以要求该劳动者承担赔偿责任。此时用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。因为紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 你应该尽量提前30天与公司说！
对内容有疑问，可立即反馈反馈
负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
-
合同期满公司不给我续签劳动合同辞退我 该怎么办一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经
2020.05.16 155 -
劳动者的劳动合同到期但医疗期未满怎么办请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。
2020.05.18 132 -
-
劳动合同到期，劳动者辞职，但劳动合同期满，我应该怎么办理辞职？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续
2022-01-19 15,340 -
我已经过了试用期了，想辞职但是公司不给解除劳动合同，我该怎么办
1、如果你已经过了试用期，建议以快递的方式寄出你的辞职信，30天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉 2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者
2022-02-09 15,340 -
劳动合同到期未续签但劳动合同到期了但公司又续签了，我该怎么办？
1，单位在合同期满后未与你再行续签劳动合同的做法已经违反了劳动合同法及其实施条例的有关规定，应当依法向你支付未签劳动合同期间的双倍工资。 2，《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完
2022-01-10 15,340 -
合同到期了, 公司不续签, 但是公司要辞退我, 我该怎么办?
1、根据相关规定，合同期满后你们至少已经形成了事实上的劳动关系，单位应予续签合同，期限至少一年。如果没有法律规定的明确的理由，单位辞退是不合法的，你可以主张续签并继续履行合同。2、如果双方协商一致解除
2022-02-05 15,340
-
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
507 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,811 2022.04.15 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,858 2022.05.11
