不工作工资应该算不算经济补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
算补偿金，以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为经济补偿金的计算依据。 经济补偿金是劳动法律关系的特色规定，其目的是通过保护相对弱势的劳动者以平衡劳动者与用人单位之间的利益格局。是在涉及劳动关系终止和竞业限制两种事由下产生的给付。正是基于这种理念，才出现了经济补偿金，以缓解劳动者失业的焦虑情绪，解决一部分生活上的实际困难，维护社会的稳定。但这种给付更需符合《劳动合同法》 “公平”原则，其实质公平的立法理念对于理解这一概念有重要意义。对于“公平”的理解应当是正常标准时间下的平均工资，而不应当包括某一时间段的加班费。 因此，经济补偿金的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应理解为是正常工作标准时间下的货币收入，对非正常标准时间下的货币收入不能列入月工资当中。
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为经济补偿金的计算依据。 经济补偿金是劳动法律关系的特色规定，其目的是通过保护相对弱势的劳动者以平衡劳动者与用人单位之间的利益格局。是在涉及劳动关系终止和竞业限制两种事由下产生的给付。正是基于这种理念，才出现了经济补偿金，以缓解劳动者失业的焦虑情绪，解决一部分生活上的实际困难，维护社会的稳定。但这种给付更需符合《劳动合同法》 “公平”原则，其实质公平的立法理念对于理解这一概念有重要意义。对于“公平”的理解应当是正常标准时间下的平均工资，而不应当包括某一时间段的加班费。 因此，经济补偿金的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应理解为是正常工作标准时间下的货币收入，对非正常标准时间下的货币收入不能列入月工资当中。
-
工作期间经济补偿金工资计算标准在支付经济补偿金时，工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，劳动者在用人单位工作的年限每满一年，单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月则按半个月工资来补偿。
2020.11.14 84 -
经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗?经济补偿金的计算基数是应发工资，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。
2020.11.17 102 -
经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗经济补偿金应以应发工资作为计算基数，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。
2020.04.17 95
-
经济补偿金算不算工资
算补偿金，以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业
2022-03-21 15,340 -
工资算不算经济补偿金
算补偿金，以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业
2022-04-16 15,340 -
请问经济补偿金算不算工资
算补偿金，以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业
2022-04-16 15,340 -
经济补偿金算不算工资总额
职工工资包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费
2022-08-02 15,340
-
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,589 2022.04.15 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,988 2022.04.17
