工作的期间突发疾病是否属于工伤
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工作期间,工人在48小时内突发疾病死亡的,算工伤。根据相关规定,职工有下列情形的,视为工伤:在工作时间突发疾病死亡;在抢险救灾中受伤的;职工原在军队服役,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
具体情况具体分析。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤,依法享受工伤待遇。如果在上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假就医。
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工作期间突发疾病属于工伤吗
属于。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2020.12.27 263 -
工作期间突发疾病属于工伤吗
工作期间突发疾病属于工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2022.07.02 320 -
工作期间突发疾病是否算工伤
工作期间突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视为工伤: 1、在工作时间和岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证
2022.04.14 502
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工作期间突发疾病属于工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
2022-03-27 15,340 -
上班期间突发疾病是否属于工伤
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件: 1、对于患有疾病劳动者
2022-03-12 15,340 -
工作时间突发疾病死亡是否属于工伤,工伤的
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-13 15,340 -
工作期间突发疾病死亡属于工伤吗
工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤: 1、我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、“48小时”的规定,
2021-07-28 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
1,836 2023.01.04 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,339 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,132 2022.04.17