在工作时间受伤，但是没有劳动合同，厂里或者其他工人是否承担责任
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休息时间出了事故，一般情况下，是由个人承担责任。但是如果是上下班途中出事故，经劳动部门认定属于工伤的，厂里或社保局承担工伤赔偿。企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故确定因工作遭受事故伤害的原则为：职工在生产、工作中发生因工作所致的伤残、死亡或者患职业病。确定比照因工伤残、死亡的原则为：职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤残和死亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否认定为工伤事故的问题，实际工作中倾向性处理意见是：职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡，可以界定为因工伤参、死亡。反之，则不能界定为因工伤参、死亡。
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有。职工因公受伤的，可以享受工伤保险待遇。应当根据劳动能力鉴定的等级，向社会保险部门申请补助金。伤残等级不同，可以领取的补助金标准不同。
工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。
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在工厂受伤但是厂里没有参加工作, 在厂里里面上班了, 厂里有责任吗
厂里被同事打伤，鉴定轻伤二级,当事人取保。厂里是否有责任赔偿，区别对待。如果属于工伤，则厂里有责任赔偿；否则，厂里没有责任赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工
2022-02-13 15,340 -
在工厂上班，在家里受伤，厂里有责任吗，具体的工作时间是多长时间
根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-02-08 15,340 -
工人在厂里上班受伤了, 厂里承担责任吗
用人单位承担。当事人这种情况是厂里。当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没
2022-02-13 15,340 -
我在厂里上班，在工作时间间内，受伤，厂里需要承担全部责任赔偿吗
伤者的情况属于工伤，可以要求单位承担工伤的责任，根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内
2022-03-18 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,997 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,552 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,528 2022.05.11
