您的位置:法师兄 > 精选问答 > 不放假就辞职这种说法违法吗?

不放假就辞职这种说法违法吗?

2023-06-30 15:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-06-30回复

找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

封建迷信不违法,但是封建迷信害人是违法行为。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

辞职不让走是违法的,劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触劳动合同,终止劳动关系。

律师普法更多>>
  • 辞职就休产假合法吗?
    辞职就休产假合法吗?

    休完产假就辞职只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.06.12 212
  • 有人死债消这种说法吗
    有人死债消这种说法吗

    没有人死债消这一说法,债务人死亡的,其债务应当由继承人在继承的遗产范围内偿还,但是超出遗产范围的债务,继承人可以不予偿还,继承人如果放弃继承,则也不需要承担偿还责任。

    2021.01.03 320
  • 这种假合同犯法吗
    这种假合同犯法吗

    做假合同犯法,如果行为人与相对人以虚假的意思表示订立的假合同或者与相对人恶意串通,损害他人合法权益的,该合同无效;给他人造成损失的,可能还要承担赔偿责任。 如果做了假合同一般要承担以下责任: 1、双方应当承担返还原物的责任,不能返还或者没有

    2021.02.13 107
专业问答更多>>
  • 辞职不准就走违法吗

    辞职不准是违法的,同时,根据法律规定,辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工资

    2022-04-20 15,340
  • 这种说法合法吗?

    法律规定禁止招收未满16周岁的,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业。此外,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地

    2022-08-28 15,340
  • 辞职说要满一个月,不做就扣钱,这种情况是否违反了劳动法的规定?

    辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在

    2022-03-03 15,340
  • 这种说法是否合法这种说法是否合法

    法律规定禁止招收未满16周岁的,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业。此外,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地

    2022-09-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 学校法定假日不放假算不算违法 00:54
    学校法定假日不放假算不算违法

    国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,

    7,424 2022.04.17
  • 私营企业法定节假日不放假违法吗 01:30
    私营企业法定节假日不放假违法吗

    私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作

    6,448 2022.05.11
  • 私企节假日不放假违法么 00:49
    私企节假日不放假违法么

    私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

    5,726 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?