申请劳动仲裁主要是做什么？

1.注意仲裁申请时效 申诉人应当自劳动者争议发生之日起1内向仲裁委提出书面申请。 2.申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件； (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： 1、申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请劳动仲裁同时需要遵守以下规定： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （2）因确认劳动关系发生的争议； （3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （5）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （6）其他劳动争议。 2、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 4、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5、有明确的仲裁请求和事实理由。