在上班十年了要被公司辞退要赔偿么
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被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
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在公司工作了十五年被辞退，需要赔偿多少1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的； 2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任； 3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。
2020.12.04 417 -
上班10天被辞退公司要不要赔偿上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2020.04.16 251 -
一个人在公司上班5个月，被辞退了要怎样赔偿上班五个月未提前一个月通知被辞退的，如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020.08.18 373
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上班十天被辞退被辞退公司要不要赔偿
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-05-15 15,340 -
2022年上班10天被辞退公司要不要赔偿
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-11-10 15,340 -
在上班7年被辞退要怎么赔偿
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
2022-10-30 15,340 -
在公司上班被辞退可以要求公司赔偿吗
你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？ 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟
2022-03-29 15,340
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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,268 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,193 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,120 2022.04.17
