停工留薪期解除劳动关系可以主张补偿金么
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停工留薪期内除存在过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
除具有过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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停工留薪期是否可以解除劳动关系
停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。依据我国相关法律的规定,劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的。所以 一般是不可以解除劳动合同的。
2020.03.12 617 -
停工留薪期满后可不可以解除劳动关系
停工留薪期满后开始享受伤残待遇,劳动者可以自愿解除劳动合同;除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
2020.08.25 153 -
停工留薪期满后可否解除劳动关系
停工留薪期满后开始享受伤残待遇,劳动者可以自愿解除劳动合同;除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
2020.11.23 270
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2021-12-29 15,340 -
停工留薪期满可以解除劳动关系吗
依据我国相关法律的规定,停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条,职工因工作遭受事故
2023-09-02 15,340 -
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依据我国相关法律的规定,停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条,职工因工作遭受事故
2022-06-24 15,340 -
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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,847 2022.06.15 -
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