劳动合同法有关旷工日的规定吗
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劳动法对于旷工已无明确规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
法律并未对旷工作出规定,员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。当员工的旷工行为严重违反单位规章制度的,单位有权给于辞退处理。
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劳动法旷工规定
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