工伤认定完后还需要算病假吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然需要治疗的，则可以继续享受工伤医疗的待遇。
-
认定了工伤之后还需要去开病假条吗在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.20 1,012 -
工伤认定要病假条吗申请工伤认定期间不需要病假条。 第一，病假条是在劳动者患非职业病的其他疾病或者非用工负伤时，向用人单位请假而开具的，职业病属于工伤认定的情形。 第二，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而病假期间工资应该按照不低
2021.04.24 316 -
-
工伤鉴定完后算病假吗？
1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-04-16 15,340 -
工伤认定之后还需要开病假单吗
工伤鉴定期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付停工留薪工资待遇的，法律依据如下： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-08-28 15,340 -
工伤认定后算病假吗?
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。
2022-07-27 15,340 -
工伤认定需要病假吗
1、工伤鉴定期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付停工留薪工资待遇的，法律依据如下： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
2023-02-09 15,340
-
00:53
工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2,285 2022.05.11 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,232 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,509 2022.05.11
