怎么办员工职工无故开除怎么处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。
-
员工无故被开除工作怎么办
用工单位无故去开除员工,如果属于违法解除劳动合同的,需要支付给员工赔偿金。合法的赔偿标准为每工作一年补偿二个月的工资。不满一年满半年按二个月工资赔偿;不满六个月的,补偿一个月的工资。
2020.04.06 112 -
公司无缘无故开除员工该怎么处理?
如果公司无缘无故开除员工,属于违法解约的情形的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
2020.01.20 181
-
员工无故开除怎么处理
1、发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 2、可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,
2022-12-10 15,340 -
员工无故被开除怎么处理
发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济
2022-05-02 15,340 -
员工无故开除怎么办
1、发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 2、可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,
2022-11-11 15,340 -
公司无故开除员工怎么处理
如果公司无缘无故开除员工,属于违法解约的情形的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则
2022-11-03 15,340
-
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
877 2022.09.25 -
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,050 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,
2,387 2022.04.15