员工可以拒绝其支付停工留薪期工资吗
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
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停工留薪期工资由谁支付
停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.03.15 450 -
停工留薪期的员工工资如何支付呢
停工留薪期的员工工资由所在单位按月支付,并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020.01.31 109 -
停工留薪期期间的员工工资如何支付?
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目。
2020.01.07 222
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单位拒绝支付停工留薪期工资怎么办
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
2022-04-01 15,340 -
停工留薪期的员工其工资怎么支付
停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
2022-06-07 15,340 -
单位和员工拒绝支付员工留薪期工资怎么办
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,向劳动监察投诉。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
2022-04-07 15,340 -
员工停工留薪期工资如何支付
停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
2022-06-09 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,688 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,604 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15