劳动合同法的规定和赔偿是怎样的
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按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法中补偿金的规定是,补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月的工资。
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