劳动合同法关于补偿工资的规定如何贯彻执行
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关于急辞工的规定：劳动者可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，一般需要等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
发扬民主不充分。一是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，把个凌驾于组织之上，搞'一言堂'。二是民主程序形式化。有的领导班子在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主，在大事、要事上一人说了算；有的班子虽然对重大事项召开常委会（或党委会）集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。'集体讨论，书记拍板'、'书记谈意向，委员齐响应'等违反民主集中制的做法仍然存在。三是《地方委员会工作条例》贯彻不到位，存在用书记个人意志指导常委会民主生活，用常委会的决定指导全委会，用党委会的决定指导党员代表大会现象，根本上颠倒了书记与常委会、常委会与全委会、全委会与党代会的关系。
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关于新劳动合同法中关于补偿金的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.24 328 -
劳动合同法关于经济补偿的规定劳动合同法经济补偿金的规定是： 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.31 175 -
劳动合同法中关于赔偿金如何规定劳动合同法公司补偿金规定：解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.05 255
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劳动合同法关于补偿工资的规定
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
2022-01-28 15,340 -
贯彻执行档案法规定是什么
为贯彻执行档案法，我国法律做出了以下条例规定：第二十五条档案行政处罚决定依法作出后，当事人应当按照档案行政处罚决定书规定的内容、方式和期限，予以履行。 第二十六条当事人对档案行政处罚决定不服申请行政复
2022-06-30 15,340 -
劳动法关于工资执行的规定
关于强制执行工资的解答，例如：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令
2022-05-05 15,340 -
有什么贯彻执行档案法的规定吗？
贯彻执行档案法，还必须了解相关的惩罚机制。第二十七条有下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分： (一)将公
2022-07-27 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,910 2022.05.11 -
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合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,352 2022.04.15 -
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,408 2022.04.17
