关于劳动仲裁申请执行中的问题
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劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人)； 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行； 4、需要写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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关于员工如何申请劳动仲裁的问题员工申请劳动仲裁如下： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解；
2020.04.22 145 -
关于公司破产如何申请劳动仲裁的问题公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请
2020.08.27 264 -
关于劳动仲裁所谓的申请强制执行劳动仲裁裁决书生效后，向法院申请强制执行的程序是： 1、申请。申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果。 2、审
2020.04.03 132
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关于劳动仲裁申请执行的问题
劳动仲裁的申请执行问题。 《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。 第215：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的
2022-04-29 15,340 -
关于劳动仲裁申请时效问题
申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议
2022-06-06 15,340 -
劳动仲裁申请强制执行的问题
《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规
2022-08-21 15,340 -
关于劳动仲裁书的申请执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2020-12-31 15,340
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,492 2022.05.11 -
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劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,799 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,785 2022.05.11
