重签劳动合同后的工龄是否清零
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重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照相关规定需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
1、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄：被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。 2、受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）之规定：受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。
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服刑前的工龄是否算清零工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算： 1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。退休时其被开除或判刑前的工作年限归零。
2020.05.29 565 -
打零工要签劳动合同吗打零工，如果长期的建议签订劳动合同，以免出了劳动纠纷没有合法保障，导致自身权益受损。劳动法上就规定了，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
2020.04.18 337 -
辞职后工龄会清零吗不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企
2020.04.06 396
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重签劳动合同原工龄是否清零
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2022-05-04 15,340 -
工龄清零后劳动合同自动废止吗
因为劳动合同法是08年生效的，所以，关于签订两次固定期限劳动合同以上劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的计算时间应该从08年1月1日开始。至于单位将工龄清零这一做法，确实违反相关规定。因为如果工作满
2022-05-03 15,340 -
企业让员工重新签订劳动合同，工龄是否为零
企业让员工重新签订劳动合同，工龄不为零。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后，只要劳动者继续在原单位工作，劳动关系都是连续的，即使形式上采用“
2022-03-13 15,340 -
判缓刑工龄清零是否合法?
前段保留。不交费工龄中断，原来时候工作算起为工龄，只有影响工龄的是缴费。所以说判刑工龄继续保留，缴费年限为就是工龄期限，现在是缴费为工龄所谓的工龄和以前不同，只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响
2022-12-18 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,437 2022.04.15 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
673 2023.02.27 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
759 2022.05.18
