节假日休息加班工资按哪个加班标准计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
节假日加班工资标准计算如下：延长工作时间的，不低于工资150％的工资；休息日工作不能安排补休的，不低于工资200％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1.实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班，如果超过部分不能分清是平时工作时间还是休息日的;则视为一半平时工作时间，一半休息日工作时间。如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。3.用人单位经批准实行不定时工作制的，《工资支付暂行条例》对于加班费用并未作出规定，其他法律法规也未作出规定。因此用人单位不需要额外支付节假日加班工资。
-
节假日加班补休怎么计算工资节假日加班补休的解决方法具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资
2022.09.30 1,374 -
法定假日加班工资怎么算 休息日加班工资如何计算法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.01.25 225 -
法定节假日加班加班工资怎么计算劳动者被安排在法定节假日加班的，加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付，不能用补休来代替法定节假日的加班工资。
2020.09.22 306
-
按节假日加班工资计算？
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工
2022-04-11 15,340 -
节假日加班工资按什么标准算？
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标
2022-03-27 15,340 -
加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者
2022-03-05 15,340 -
休息日或法定节假日加班，修理厂加班工资如何计算
修理厂工作加班的，加班费的计算仍应按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定执行：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
2022-07-07 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,461 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,380 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,219 2022.04.17
