工伤八级能否解除劳动合同？
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工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准： 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资， 2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。 3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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工伤七级能否解除劳动合同？可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、
2020.03.18 220 -
工伤一级能否解除劳动合同劳动者工伤一级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二
2020.10.03 123 -
工伤一级能否解除劳动合同呢职工工伤一级，工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
2020.01.02 161
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八级工伤不能解除劳动合同
一般情况下，用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金；没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。
2023-06-07 15,340 -
一级工伤能否解除劳动合同
按照的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资， 2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于
2022-08-24 15,340 -
工伤一级能否解除劳动合同
职工工伤一级，工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业
2022-12-02 15,340 -
六级工伤能否解除劳动合同？
工伤六级只能你主动解除合同，单位不能解除 如果你解除合同，按解除时当地社保局规定，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
2022-04-03 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,087 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,235 2022.05.13 -
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八级工伤能赔20万吗八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
5,039 2022.04.15
