只签劳动合同的行为违反了劳动法吗
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。 单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
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根据我国劳动合同法的规定,引咎辞职,指的是用人单位的领导人员,一般是公司的董事、监事、高级管理人员等,因为自身的失误又或者是过错,造成了工作损失,给用人单位带来了不利影响。该领导人员为了弥补自身过错、追讨自我责任,主动辞去所任领导职务的行为。
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