劳务派遣合同到期后如何续签？劳务派遣合同的期限法律是如何规定的
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《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。按照您的描述，同时结合上述条款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。您说的“辞退”如果是被用工单位退回的话，是向劳务派遣的用人单位索要报酬的，如果是被派遣单位“辞退”则适用我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止的条款，向劳务派遣的用人单位索要未给付工资及经济补偿金等。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
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劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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法律是如何规定劳务派遣合同的劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
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