60岁以上劳动者不受劳动合同法保护的依据是什么？
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60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁（女55）以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系，依然受法律保护。
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2022-01-28 15,340 -
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5,005 2022.06.22 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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