劳动合同法承担的义务有哪些？
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《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同解除或者终止后双方的义务有： 1.劳动者应按双方约定办理工作交接； 2.用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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双方委托承担合同的义务有哪些委托合同双方需要承担的义务有： 1、委托人需要承担支付报酬、提供委托要求等义务； 2、受托人需要承担按约处理事务、亲自处理事务、报告委托处理结果等义务。
2021.01.08 122 -
应承担哪些合同主要的义务当事人应该承担如下具体的后合同义务：通知、协助、保密等义务。根据我国民法典的相关规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应的后合同义务。
2021.02.02 111 -
劳动合同中的劳动者的附随义务有哪些劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。附随义务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。
2020.11.17 167
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劳务合同应承担哪些义务
劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当
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后合同义务，在理论上又称作“后契约义务”，是指合同终止后，当事人依照法律的规定，遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务。后合同义务是与先合同义务相对而言的。
2022-07-03 15,340 -
保管合同有哪些承担义务
保管人的义务：(1)妥善保管标的物的义务(2)亲自保管义务(3)不使用保管物的义务(4)返还标的无及孳息的义务(5)第三人主张权利时保管人的义务：①第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者
2023-06-12 15,340 -
合同书里承揽人承担的义务有哪些
在承揽合同中，承揽人享有以下权利： 1.要求定作人协助的权利。承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。 2.收取报酬的权利。定作人应当按照约定的期限支付报酬。 3.承揽人的留置权。定作人未向承揽
2022-12-01 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,624 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,378 2022.05.11 -
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居间合同的权利和义务有哪些居间合同的权利和义务有： 1、在居间合同中，居间人权利实际上对应的就是委托人应该要履行的义务，居间人的权利主要有包含：居间人费用偿还的请求权和居间人的劳动报酬请求权两点。 2、在居间合同中，居间人的义务主要有：承担介入义务；隐名以及保密义务
626 2022.04.15
