怎么样解除劳动合同及支付代通知金和条件
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有下列情形之一的，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同代通知金支付条件有哪些如果符合下列情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人而解除劳动合同的，要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
2020.10.15 153 -
协商解除劳动合同要支付代通知金吗“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
2020.10.21 351 -
协商解除劳动合同代通知金要支付吗？协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
2020.04.17 170
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解除劳动合同需要支付代通知金吗
需要结合实际情况确定。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在
2022-06-12 15,340 -
单方解除劳动合同要支付代通知金吗
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同
2022-07-01 15,340 -
劳动合同代通知金支付条件有哪些
有下列情形之一的，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单
2021-12-24 15,340 -
协议解除劳动合同必须支付代通知金吗？
协议解除劳动合同代通知金不是必须支付的，需要代通知金方式解除劳动合同的情况只有以下3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从相应工作的； 2、劳动者经过培训和调整岗位仍不能胜任工作
2021-07-16 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,627 2022.04.15 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,192 2023.01.04
