辞职工资应该拖欠多久才算是违法的
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用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。 1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。 2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 3、辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。
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拖欠辞职工资多久是违法的员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成
2022.09.30 634 -
辞职后拖欠工资多久算违法?迟于离职当天，即是违法。 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。 2、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。 3、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝
2020.10.21 130 -
辞职工资拖欠多久是违法的辞职工资拖欠无论多久都是违法的。 用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资，就属于拖欠工资，在约定发放工资之前未发放工资的，不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令支付
2020.11.11 162
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辞职后，拖欠了多久工资才算违法
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企
2022-04-22 15,340 -
辞职拖欠工资多久算违法
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。
2022-08-10 15,340 -
公司拖欠工资应该拖多久才算违法
公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。
2022-11-12 15,340 -
辞职后工资拖欠多久算违法的
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝
2022-05-21 15,340
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01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
963 2022.04.17 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,177 2022.05.11 -
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,840 2022.04.17
