劳动法对拖欠工资的处罚是怎样规定的？
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《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。
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劳动法规定拖欠工资怎么处罚用人单位提前劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.02.21 87 -
拖欠工资的《劳动合同法》是怎样规定的若是公司拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。劳动者还可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠工资只有达到了法律所规定的期限才算作违法行为。
2020.05.16 657 -
劳动法对于拖欠工资的怎么处罚用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.31 90
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劳动法对拖欠工资的处罚
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2021-12-25 15,340 -
劳动法对拖欠工资怎样规定
【1】根据劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。 所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资。 【2】在离职后又叫你们三个人干活，还不给工钱。那么
2022-08-29 15,340 -
劳动法对拖欠工资的处罚是什么？
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付
2022-11-09 15,340 -
劳动法对拖欠工资的处罚是什么
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付
2022-07-01 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,324 2022.04.15 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,892 2022.05.23 -
01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,200 2022.04.17
