工伤赔偿的时间最高限为多久?
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1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另一种是参加工伤保险的赔偿。
自事故伤害发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。特殊情况下，经同意，适当延长期限。职工事故受伤后，除积极治疗外，把握工伤认定申请的期限。
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工伤赔偿时间最长是多久在发生工伤后，一个月内由企业申请认定，超过一个月企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年后续期限根据具体程序不同，无法确定。
2020.08.09 183 -
工伤认定时间期限最长为多久工伤认定时间期限最长为一年，工伤认定时间期限是不一样的。一般从事故发生之日开始计算，单位申请进行认定的需要在30日之内提出，不过要是受伤劳动者或其直系亲属、工会组织申请进行认定的话，期限是一年。
2020.10.18 195 -
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工伤赔偿的时间限制为多久？
1、工伤索赔的时效期为一年； 2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关
2022-03-24 15,340 -
工伤赔偿的时间限制为多久呢?
1、工伤索赔的时效期为一年； 2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关
2022-04-18 15,340 -
工伤赔偿的赔偿时限为多长时间
1、工伤索赔的时效期为一年； 2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关
2022-04-17 15,340 -
工伤赔偿最高时限是多少
无论是工伤认定还是工伤等级鉴定，归根结底都要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。这里需要注意的期限与工伤认定相同，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日
2021-11-10 15,340
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01:33
工伤赔偿需要多久通常情况下，工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定，
2,613 2022.05.11 -
00:56
工伤赔偿多久有效工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的，应该在30日以内，向地区的社会保险行政部门提请。超出30天未提出
2,684 2022.04.15 -
00:53
工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,784 2022.04.17
