员工如何举报对单位放假条的监督
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工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司压榨员工劳动力举报的流程有以下：需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集证据证明事实劳动关系；在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无需举报，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定，一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了，公司是可以解除合同的。
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单位是否有权监督员工的衣柜工作没有。员工的柜子是员工的私密空间,也就是属于员工隐私的一部分,个人隐私在法律上是受保护的,任何人不得侵犯。公司领导擅自开员工柜子就是侵犯了员工的隐私权,这是法律所不允许的。
2020.09.08 357 -
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2020.02.11 574
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1.如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 2.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
2022-11-30 15,340 -
单位人员不上班如何举报
无需举报，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定，一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了，公司是可以解除合同的。
2021-12-15 15,340 -
公司怎么向员工举报放假条
工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
2022-04-03 15,340
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,535 2022.06.15 -
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,315 2022.04.18 -
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如何举报乱停乱放车辆举报乱停乱放车辆，既可以拨打122交警电话，也可以拨打110举报电话。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场，或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆
8,707 2022.04.12
