提前退休已经超过时效是否可以申请劳动仲裁
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劳动争议超过仲裁时效,仲裁庭一般不予受理,而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年,如果当事人对仲裁结果不服的,可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉,由法院依法决定是否受理。
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申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
特殊情况下可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲
2020.05.02 305 -
离职申请已提可否申请劳动仲裁
劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,且仲裁时效未经过的,可以依法申请劳动仲裁,并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。
2022.08.09 206 -
退休返聘是否可以申请劳动仲裁
退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系: 1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员; 2、未达到法定退休年龄的内退人员; 3、企业停薪留职人员; 4、下岗待岗
2022.07.15 691
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劳动争议仲裁时效已过,是否可以申请仲裁
仲裁时效、诉讼时效,是对当事人双方而言。时效已过,没有法定的时效中止的情形,任何一方当事人申请仲裁或者提起诉讼,均应不予受理,或者裁定驳回诉求。《仲裁法》第74条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法
2022-04-20 15,340 -
仲裁时效已过,是否还可以申请劳动争议仲裁
仲裁时效、诉讼时效,是对当事人双方而言。时效已过,没有法定的时效中止的情形,任何一方当事人申请仲裁或者提起诉讼,均应不予受理,或者裁定驳回诉求。《仲裁法》第74条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法
2022-04-08 15,340 -
劳动争议仲裁时效期间已过是否可以申请劳动仲裁
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的
2022-04-18 15,340 -
超过劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
民事诉讼法第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖的
2022-10-20 15,340
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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
4,806 2022.05.11 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,887 2022.05.11 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,027 2022.05.11