劳动者主张支付经济补偿金的情形
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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劳动者主张经济补偿的情形有以下几种: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等等。
劳动者主张经济补偿金的情形有这几种: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。
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劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
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支付经济补偿金的情形
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2020.12.06 416 -
经济补偿金支付情形
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2020.03.08 184
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劳动者主张经济补偿有哪些情形
劳动者主张经济补偿的情形有: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 4、劳动者因用人单位违法行为辞职的。
2021-12-25 15,340 -
劳动者解除劳动合同的支付经济补偿金的情形?
您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬
2022-02-02 15,340 -
劳动者要求支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者要求适用经济补偿: 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同的; 二、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款解除劳动合同的; 三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同
2021-12-25 15,340 -
面向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者领取经济补偿金的情形如下: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或
2022-05-15 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,567 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,995 2022.05.11 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,711 2022.05.11