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非法解除劳动合同怎样去补偿,非法解除劳动合同的赔偿标准是什么?

2023-08-04 08:55

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2023-08-04回复

非法解除劳动合同怎样去补偿: (一)计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)发放限制:下限:本地区最低工资标准;上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。 (三)计算单位:月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 (四)惩罚性赔偿:如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第87条。

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