有私营企业上班的单位未与我签劳动合同
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首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
私营企业签订劳动合同。原因是：私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行。
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民营企业上班不签劳动合同怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。若是民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合
2020.02.03 128 -
企业未与劳动者签订劳动合同公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动
2020.05.10 327
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我在私营企业公司上班，当月没有签劳动合同怎么办
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼
2022-03-25 15,340 -
未签订劳动合同的企业与用人单位的关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
2022-04-09 15,340 -
在私营企业上班没有签劳动合同公司会拖欠我工资吗?
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳
2022-04-07 15,340 -
企业单位未签劳动合同有哪些危害？
企业不及时与员工订立合同的后果是每月支付两倍的工资，直接视为双方已经订立了没有固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支
2021-11-18 15,340
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01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,590 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,021 2022.06.15 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,504 2022.05.11
