公司开除员工赔偿标准怎样赔
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如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的情形，那么被解除劳动合同的员工可以获得经济补偿金，其计算标准为：劳动者在该单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；如果是单位违法解除劳动合同，需要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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公司开除员工赔偿标准是怎样的公司违法开除员工的赔偿标准是员工在该公司的工龄每满一年，要赔偿该员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿给该员工一个月的工资。
2020.06.19 130 -
公司开除员工赔偿标准是怎样的公司开除员工应该给予一定的经济补偿，补偿标准一般依据员工在公司工作的时间计算。员工每工作一年便补偿一个月工资。其中不满六个月的按照半个月的工资计算，六个月以上不到一年的按照一年计算，支付一个月的工资。同时公司应该提前三十日以书面形式通知员工
2021.04.26 408 -
公司开除员工怎么赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
2020.04.23 244
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公司开除员工赔偿标准是怎样
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-08-14 15,340 -
公司开除员工赔偿标准
1、可以作为解除劳动合同并主张经济补偿金的依据； 2、工资应当结清； 3、经济补偿金中涉及的月工资应为3896*3 4、对，不是辞职，是解除； 5、如果开除你，没有合法理由的话，属于违法解除，你可以主
2022-01-09 15,340 -
开除公司员工赔偿标准
要看公司开除的理由，以及你在单位的工作年限。如果是公司违法开除你的，应按照你在该单位的工作年限的2倍支付你赔偿金，比如你工作2年，赔你4个月工资；工作3年，赔你6个月工资，以此类推。法律依据：劳动合同
2022-04-13 15,340 -
公司开除员工赔偿标准？
用人单位根据《劳动合同法》第四十条第四十一条规定解除劳动合同或裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-31 15,340
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公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,891 2022.05.21 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,031 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
709 2022.04.17
