工作一个月不签劳动合同该怎么赔偿
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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工作一个月没签劳动合同怎么办工作没到一个月没有劳动合同，若用人单位依法购买社会保险的，职工的工伤在认定之后，可以享受工伤保险待遇；如没有购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020.05.08 157 -
已经工作不足一个月未签劳动合同要赔偿吗用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。
2020.12.23 104 -
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工作一个月不签劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的
2022-01-26 15,340 -
工作一个月没签劳动合同该怎么办
根据《劳动合同法》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单
2022-04-05 15,340 -
工作超过一个月不续签劳动合同该怎么办？
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-07-12 15,340 -
工作一个多月没签劳动合同，该怎么办？
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位
2022-04-15 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,679 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,625 2022.06.22 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,132 2022.04.17
