您的位置:法师兄 > 精选问答 > 欠工资不给怎么办会不会触犯刑法

欠工资不给怎么办会不会触犯刑法

2022-08-28 20:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-28回复

不发工资在一定情况下可能会触犯刑法, 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

视具体情况而定。如果借钱时满足以下条件,则触犯刑法,属于诈骗: 1、客体是公私财物所有权; 2、客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物; 3、主体是一般主体; 4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。

郭悦律师

北京中复律师事务所

老板拖欠工资犯法。老板拖欠工资的解决方法如下:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 骂人会不会触犯法律
    骂人会不会触犯法律

    骂人严重的属于违法行为,由公安机关依据治安管理处罚法进行治安处罚。辱骂他人的治安处罚,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    2020.10.02 146
  • 不当得利会触犯刑法吗?
    不当得利会触犯刑法吗?

    拒不偿还不当得利者,则构成刑法上的侵犯财产罪。

    2020.05.21 271
  • 拖欠工资触犯刑法吗
    拖欠工资触犯刑法吗

    拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

    2020.10.18 225
专业问答更多>>
  • 不发工资会触犯刑法吗

    不发工资在一定情况下可能会触犯刑法, 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不

    2022-03-26 15,340
  • 欠工资不给会怎么办?

    1、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 3、如果无法负

    2022-06-27 15,340
  • 欠债不还会触犯法律吗

    欠别人的钱,应当按时归还。欠债不还是违法的,应该尽快还钱,民间叫做有借有还,再借不难。债权人用威胁的办法讨债,也是违法的,如果讨债造成对方伤害,还要承担相应的法律责任。民间叫做认债不还,迫死有罪。下面

    2022-05-05 15,340
  • 拖欠工资不给会不会判刑呢

    【法律意见】 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢

    2022-07-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 拖欠工资不给怎么办 01:05
    拖欠工资不给怎么办

    逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,无缴费,也不用聘请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾

    8,425 2022.04.17
  • 拖欠工资不给发怎么办 00:53
    拖欠工资不给发怎么办

    当公司拖欠员工工资不给时,员工可以采取下列几种方法:第一,与用人单位协商解决。第二,如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报。第三,除此之外,还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。第四,如果不想采取上述方法,劳动者还可以直接向劳

    3,200 2022.04.17
  • 工地拖欠工资不给怎么办 00:59
    工地拖欠工资不给怎么办

    工地老板拖欠工资不给,如果老板已经打了欠条的情况下,可以持欠条向法院起诉要求还款;胜诉之后申请法院强制执行;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。劳

    1,995 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?