劳动法禁止几岁以上的童工
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几岁以上不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以说年满16周岁就不是童工。
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是否应该禁止雇佣童工劳动：法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。
首先，招用不满16周岁的未成年人为童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 其次，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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法律上劳动法17岁是童工吗7岁不是童工，未满16周岁的是童工，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市
2020.09.19 154 -
禁止使用童工的法律关于禁止使用童工的具体法律规定：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门能够吊销单位的营业执照。
2020.05.29 171 -
禁止、使用童工禁止使用童工有以下规定： 1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人； 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 4、文艺、体育、特种工艺单位招用未满
2022.03.30 286
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几岁以上算童工, 劳动法规定几岁以上算童工, 工作年龄
几岁以上不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。依照中国《劳动法》定
2022-04-17 15,340 -
劳动法规定几岁以上算童工?
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2022-04-14 15,340 -
劳动法上几岁才算童工
16岁。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形， 根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是，在雇佣时需要
2023-01-12 15,340 -
劳动法禁止的童工怎么规定
根据童工劳动法，是否属于使用童工，主要是看是否存在雇佣关系，如果存在雇佣关系，就属于使用童工的范围，需要承担法律责任。
2022-08-04 15,340
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儿童几岁可以办理居民身份证儿童办理居民身份证，不受年龄的限制。法律明确规定，已满十六周岁的公民，应当依法申请领取居民身份证，未满十六周岁的公民，自愿选择是否申请领取居民身份证。儿童自愿申领居民身份证的，应当由监护人代为申请领取居民身份证，向派出所提出申请，并且填写《
4,929 2022.05.11 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,744 2022.04.17 -
01:01
禁止分包的工程包括哪些建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
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